Récemment classé deuxième par Universum comme l’entreprise la plus attractive auprès des élèves-ingénieurs en France, Thales augmente ses objectifs de recrutement en 2022 avec l’ambition d’embaucher 11 000 nouveaux collaborateurs dans le monde.
Internationalajoute Thales environ 4 500 de personnes, principalement en Grande-Bretagne (650) et en Europe continentale (1 200, hors France), ainsi qu’en Asie (630), en Australie (300), au Moyen-Orient et en Afrique (240), en Amérique du Nord (700) et en Amérique du Sud (160). 3 000 emplois supplémentaires et près de 600 contrats d’apprentissage et de formation pour les jeunes offrent des opportunités de mobilité professionnelle au sein du Groupe.
Dans ses 46 établissements en FranceThales recrute 4 000 CDI et 2 500 jeunes en contrat de stage ou d’apprentissage, ainsi que 2 500 mobilités professionnelles au sein du groupe.
Thales se tourne principalement vers le monde Ingénieurs logiciels, architectes systèmes, ingénieurs en cybersécurité, analystes de données, experts en la matière Intelligence artificielle et chef de projeten leur donnant l’opportunité de contribuer à créer un monde plus sûr, plus vert et non discriminatoire.
Un environnement de travail varié qui inspire les employés, pour le long terme Développement des compétences et une carrière épanouissante.
Thales est un acteur majeur de l’aéronautique, de l’espace, de la défense et sécurité, identité numérique et sécurité et s’appuie sur 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Le Groupe offre un large éventail d’opportunités d’emploi en France et dans le monde et vise à développer leur expertise et à créer des parcours de carrière passionnants à long terme.
Le cœur technologique partagé de Thales – comprenant l’intelligence artificielle, la connectivité, la cybersécurité et les technologies quantiques – sera considérablement amélioré elle développement des compétences, etc. opportunités de mobilité professionnelle au sein du groupe. Par exemple, au cours de sa carrière, un employé de Thales a pu travailler sur des projets aéronautiques durables dans le sud de la France, des systèmes de défense en Australie et les dernières architectures de satellites en Italie. La plupart des projets de Thales ont une forte dimension mondiale.
En rejoignant Thales, vous en faites partie Réseau de 30 000 ingénieurs et experts, dont des lauréats du prix Nobel. Le groupe dispose d’un portefeuille de 22 000 brevets et de cinq laboratoires de recherche spécialisés dans le monde et investit 4 milliards d’euros dans la recherche et croissance annuelle.
Thalès est engage développement des compétences pour aider les jeunes à réaliser leurs aspirations professionnelles. Avec près de 2 500 stages et apprentissages en France cette année, ce type de contrats continue d’aider le groupe à recruter les futurs talents du secteur.
Des métiers qui changent le quotidien de chacun
Les technologies de Thales jouent un rôle crucial dans ce développement de nos sociétés. Par exemple, le groupe offre à ses collaborateurs la possibilité de :
- est-ce qu’ils le monde plus sûr à travers les activités de défense et de sécurité, car la stabilité est une condition préalable à la durabilité développement
- Protéger l’environnement Construire des satellites qui permettent aux gouvernements et aux partenaires institutionnels de mesurer et d’agir sur les impacts du changement climatique
- créer un monde sans discrimination grâce à des systèmes de gestion de l’identité (cartes d’identité, passeports, etc.) qui permettent aux gouvernements de délivrer des pièces d’identité officielles à leurs citoyens pour accéder à l’éducation publique les services et l’emploi.
Thales a récemment dévoilé un plan détaillé pour renforcer ses engagements environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) lors du premier Investor Day dédié à ces enjeux.
Egalité des chances et promotion de la diversité pour accompagner le développement individuel et collectif
Thales s’engage à créer un environnement de travail moderne, notamment à travers un nombre croissant d’initiatives en faveur de la diversité et de l’égalité :
- L’organisation Insertion de missions von Thales soutient l’inclusion des personnes en situation de handicap et 41 des 46 sites Thales en France sont désormais labellisés « handicapés ».
- à travers le projet Elle Bougentplus de 400 marraines Thales favorisent les opportunités de carrières techniques pour les étudiantes.
- Les salariés peuvent utiliser les programmes pour aider les jeunes défavorisés dans leur insertion professionnelle Article 1 et environs.
- Thales a signé la charte LGBT+ créée par L’Autre Cercle pour lutter contre toute forme de discrimination liée à l’orientation sexuelle et identité de genre.
- Les employés peuvent également soumettre des projets communautaires au fonds caritatif Thales solidarité pour soutenir l’éducation et l’insertion professionnelle, la citoyenneté numérique ou la protection de l’environnement.
« Attirer de nouveaux talents fait partie de la croyance de Thales dans le pouvoir de l’innovation et du progrès technologique pour créer un monde plus sûr, plus vert et plus inclusif. Rejoindre le groupe Thales, c’est intégrer une équipe et travailler dans des domaines à fort impact sociétal. Cela peut inclure la défense de la souveraineté nationale et la création d’un monde plus sûr, la recherche de nouvelles façons de protéger l’environnement, la fourniture d’une identité numérique sécurisée pour tous ou la réduction de la fracture numérique en donnant aux populations éloignées l’accès aux technologies modernes. Services de communication. » – Clément de Villepin, Directeur des Ressources Humaines, Groupe Thales
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