« La pandémie et les mesures de confinement sans précédent mises en place à travers le monde ont un impact direct sur la santé mentale de toutes les personnes et particulièrement des travailleurs qui, d’une part, sont appelés à y faire face. niveaux accrus d’anxiété, de colère et de solitude, d’autre part, ils n’auraient pas dû rester efficaces et engagés dans leur travail ».

C’est selon l’enquête Adecco Global Workforce of the Future 2022, qui montre que malgré une légère amélioration par rapport à 2021, les troubles mentaux restent une préoccupation majeure pour la main-d’œuvre, un travailleur sur quatre dans le monde déclarant que sa santé mentale s’est détériorée au cours de la l’année dernière ont.

Selon les résultats de l’étude, la Grèce est en tête dans cette catégorie.

• 37 % des Grecs (10 % au-dessus de la moyenne) déclarent que leur santé mentale s’est détériorée au cours des 12 derniers mois.
• La Finlande suit avec 34%, l’Espagne avec 32% et la France avec 31%.

Millennials et Génération Z

Comme indiqué dans l’étude, les groupes d’âge les plus touchés sont ceux Génération Y (42 %) et ses représentants Génération Z (40 %), c’est-à-dire majoritairement des jeunes.

On note également une très grande différence de réponses entre les managers en position de responsabilité (45%), qui se sentent apparemment beaucoup plus stressés et débordés que les managers sans position de responsabilité (29%).

Que recherchent les salariés ?

Selon les résultats du sondage, les employés recherchent un immobilier commercial qui leur fournit ce dont ils ont besoin solde entre vie privée et vie professionnelle.
Plus précisément, 35 % des répondants ont déclaré qu’ils envisageaient de quitter leur emploi au cours des 12 prochains mois en raison de stress et fatigue excessifs.

De plus, près de la moitié des travailleurs interrogés (49 %) craignent de subir épuisement professionnel dans le futur, tandis que 36 % ont déclaré en faire déjà l’expérience.

« Ces chiffres sont particulièrement effrayants pour l’état du monde du travail, car une main-d’œuvre qui se sent débordée mentalement est non seulement improductive, mais cherche constamment la prochaine étape de carrière et se renforce ainsi. le phénomène de « résignation tranquille », aujourd’hui dans de nombreuses entreprises à travers le monde », souligne l’étude.

Des mesures pour les entreprises

Selon les travailleurs eux-mêmes, le trois grandes actions Une entreprise peut mettre en œuvre pour limiter le phénomène de burn-out lié au travail et améliorer le bien-être psychologique de ses salariés sont les suivantes :

Première, Les entreprises devraient inciter leurs salariés à profiter de leurs congés annuels pour se détendre chaque fois qu’ils le jugent nécessaire (41%).

Deuxièmement, Les organisations doivent favoriser un climat de confiance et une culture de soutien qui font que les employés se sentent en sécurité (40 %).

troisième, Les employeurs devraient permettre à leurs employés de prendre certains jours de congé s’ils le souhaitent mentalement stressé, afin qu’ils puissent récupérer (38 %).

Aussi, d’après les résultats de la recherche, il ressort clairement que malgré les mesures prises pour la Adopter des politiques pour améliorer la santé mentale des employés, leur mise en œuvre est encore à un stade précoce.

Surtout alors qu’un travailleur sur deux (50%) craint de subir épuisement professionnel À un moment donné dans le futur, seulement 33 % d’entre eux ont déclaré utiliser leurs jours de vacances pour prendre soin de leur santé mentale.

De plus, seulement 17 % des travailleurs s’absentent du travail lorsqu’ils se sentent psychologiquement stressés, et la majorité continue de travailler malgré l’impact négatif que cela peut avoir sur la santé et la productivité.

Konstantinos Mylonas, chef de groupe du groupe Adecco en Grèce et en Bulgarie, a déclaré : « La santé mentale et le bien-être des ressources humaines sont de plus en plus reconnus comme sujet d’une importance cruciale.
Les résultats de l’enquête Adecco Global Workforce of the Future 2022 rendent cet impératif réveil des affaires sur l’impact de l’épuisement professionnel et l’impact de la santé mentale des employés sur la productivité et la culture d’entreprise.

Pour atténuer les Danger de « licenciement discret », Les employeurs devraient communiquer plus efficacement avec leurs employés et investir dans eux Formation continue et créer un environnement sûr, favorable et durable ».