À son agenda Paris planifier pour elle Augmenter l’attractivité en tant que place financière de l’Union européenne, en tant que Le président Emmanuel Macron tente de capitaliser sur une première vague de mouvements après le Brexit.

Selon le Financial Post, le gouvernement Macron envisage de modifier certaines règles et d’introduire des mesures dès l’année prochaine. Des sources gouvernementales ont déclaré que les estimations n’en étaient qu’à leurs débuts et que la nature exacte des changements n’était pas encore claire.

Selon le plan, l’objectif est d’utiliser le succès de Paris pour attirer les grandes entreprises Les banques et hedge funds américains, comme JPMorgan Chase & Co. et Millennium Management, après le Brexit. Leur déménagement de Londres a créé des milliers d’emplois dans la capitale française et a renforcé la réputation de Macron en tant que réformateur favorable aux entreprises, capable de transformer une économie en déclin. de France.

Après la première vague de réinstallation, le gouvernement souhaite désormais développer davantage toute la chaîne de valeur du secteur des services financiers, » ont déclaré les responsables. Macron tente également de relancer son programme plus large alors que le chômage augmente et que l’économie risque de sombrer dans la récession.

Pour la compétitivité

« Nous maintiendrons notre engagement fort et continuerons à mettre en œuvre des réformes de la concurrence pour attirer de nouvelles sociétés financières à Paris », a-t-il réitéré. Le ministre des Finances Bruno Le Maire.

Comme l’ensemble de mesures en est encore à un stade précoce d’examen, le gouvernement n’a pas encore décidé si une législation appropriée sera nécessaire. Après la perte par Macron de sa majorité parlementaire lors des élections de 2022, tout projet de loi serait confronté à l’incertitude, même si le gouvernement peut utiliser son pouvoir pour annuler des votes.

Cela laisse peu de place à des changements significatifs. Les banques en voient le potentiel Ajustements mineurs pour qu’il soit moins coûteux de licencier des personnes bien payées. Une loi de 2019 a déjà réduit les indemnités que les employeurs doivent payer pour certaines catégories de travailleurs, tandis que certaines organisations étendent la mesure à d’autres hauts revenus.

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