fardeau d’elle Santé mentale d’employés à l’international, mais aussi en Grèce, au cours de la dernière année, selon une enquête du groupe Adecco Global Workforce of the Future 2022.

« LA Pandémie et les mesures de confinement sans précédent mises en place à l’échelle mondiale ont eu un impact direct sur la santé mentale de toutes les personnes et particulièrement des travailleurs qui, d’une part, ont été appelés à y faire face niveaux accrus d’anxiété, de colère et de solitudeen raison de l’emprisonnement, ils n’auraient pas dû rester efficaces et engagés », note-t-il, entre autres.

Bien que peu de choses se soient améliorées en 2021, les troubles de santé mentale restent une préoccupation majeure pour la main-d’œuvre, un travailleur sur quatre dans le monde déclarant que sa santé mentale s’est détériorée au cours de l’année écoulée.

Sur la base des résultats de la recherche, La Grèce est en tête dans cette catégoriecomme les Grecs, avec un taux de 37% (10% au-dessus de la moyenne) disent que leur santé mentale s’est détériorée au cours des 12 derniers mois. La Finlande suit avec 34%, l’Espagne avec 32% et la France avec 31%.

Qui est le plus touché ?

Comme indiqué dans l’étude, les groupes d’âge les plus touchés sont ceux la génération Y (42 %) et leurs représentants GenZ (40 %) Responsabilité (29 %).

Que recherchent les salariés ?

Selon les résultats de l’étude, les salariés recherchent un logement professionnel qui assure l’équilibre nécessaire entre vie privée et vie professionnelle.

En particulier, 35% des répondants l’ont dit il envisage de quitter son emploi au cours des 12 prochains mois en raison d’un stress et d’une tension excessifs. De plus, près de la moitié des travailleurs interrogés (49 %) craignent de subir épuisement professionnel dans le futur, tandis que 36 % ont déclaré en faire déjà l’expérience.

« Ces chiffres sont particulièrement alarmants pour l’état du monde du travail, car une main-d’œuvre qui se sent débordée mentalement est non seulement improductive, mais cherche constamment la prochaine étape de sa carrière et se renforce ainsi. » le phénomène de « résignation silencieuse »aujourd’hui dans de nombreuses entreprises à travers le monde », souligne l’étude.

Les mesures qu’une entreprise peut appliquer

Selon les salariés eux-mêmes, les trois principales actions qu’une entreprise peut poser pour réduire les phénomènes de burn-out au travail et améliorer le bien-être psychologique de ses salariés sont les suivantes :

• Premièrement, les entreprises devraient encourager leurs employés à le faire utilisation des congés annuels pour les soulager chaque fois qu’ils en ressentent le besoin (41%).
• Deuxièmement, les entreprises doivent cultiver une climat de confiance et une culture de soutien qui fait que les employés se sentent en sécurité (40 %).
• Troisièmement, les employeurs devraient permettre à leurs employés s’absenter certains jours de leur travail lorsqu’ils se sentent mentalement stressés pour leur permettre de récupérer (38%).

Les résultats de la recherche montrent également que malgré les mesures prises pour adopter des politiques qui renforcent la santé mentale des employés, leur mise en œuvre est encore à un stade précoce.

Alors qu’un travailleur sur deux (50%) s’inquiète de l’épuisement professionnel à un moment donné dans le futur, seulement 33% d’entre eux ont déclaré utiliser leurs jours de vacances pour prendre soin de leur santé mentale. De plus, seulement 17 % des travailleurs s’absentent du travail lorsqu’ils se sentent psychologiquement stressés, et la majorité continue de travailler malgré l’impact négatif que cela peut avoir sur la santé et la productivité.

Avec les informations de l’APE-MPE