Aujourd’hui, après deux ans d’intenses restrictions – quasi abolition – des droits individuels des citoyens qui ont fait de la liberté de choix un objectif majeur, à travers le refus des vaccinations, le cardinal de Richelieu arrive à la direction générale de l’ERT 3 de la Radio Télévision Hellénique SA , et Sets -listen listen-, avec la date du 08/02/2022, avec le n° prot : Θ1213 et avec AD : ΠΡΗ4465Θ1E-XAS mis sur Internet «Invitation à manifester son intérêt pour la conclusion de deux baux projets chez ERT SA », comme exigence générale pour la conclusion d’un contrat de prestation de services de journaliste-rédacteur et de journaliste-reporter « possession d’un certificat de vaccination », au plus tard le jour de la signature du contrat.

L’exigence ci-dessus en tant que condition nécessaire à la fourniture d’un travail, étant un contrat de travail dépendant standard déguisé, contredit clairement une variété de dispositions constitutionnelles ainsi qu’une variété de conventions internationales du travail que la Grèce, en tant que membre de l’Organisation internationale du travail, a ratifié par la loi. A titre indicatif, le principe d’égalité des citoyens, le droit au travail, la valeur humaine et la personnalité sont bafoués. Parallèlement, l’absence de méritocratie et l’impartialité de l’employeur envers tout employé potentiel sont encouragées. Le principe de la proportionnalité des restrictions légales et des finalités est également rejeté.

De l’autre point de vue de la situation juridique applicable, cette exigence d’embauche et de travail – indépendamment de notre réserve constitutionnelle – n’a pas de base légale, puisqu’il n’existe qu’une réglementation légale correspondante pour les employés du système général – domaine des soins de santé .

Incidemment, l’adoption éventuelle d’une telle condition en modifiant les règlements internes pertinents de l’entreprise de l’employeur respectif n’a aucune base légale ou constitutionnelle, car une telle condition représente une « loi extraordinaire ». , qui n’est pas inclus dans l’expression « tout en remplissant les conditions de travail de la relation de travail » dans les limites constitutionnelles tolérables.

Enfin, la violation des principes fondamentaux du droit communautaire et des obligations assumées par le pays à travers les contrats de travail internationaux est évidente.

On note également que le 07/12/2022, l’Assemblée nationale française a rejeté la demande du gouvernement de reprendre les mesures de lutte contre le coronavirus dans le pays. Cela a mis fin au régime de la « dictature sanitaire » en France le 31 juillet 2022. De plus, depuis le 14/03/2022, la France n’exige plus de passeport sanitaire, c’est-à-dire d’attestation, pour donner accès aux citoyens aux espaces intérieurs tels que B. magasins d’aliments naturels à accorder.

Pour résoudre ce problème, les éléments suivants sont suggérés, entre autres :

1]La publication de la violation sur les réseaux sociaux et les médias de masse.

2]Agissant au nom des syndicats concernés au niveau grec et communautaire.

3]Déposer une plainte avec compétence devant l’Organisation internationale du travail.

CONSTANTIN PANOPOULOS, AVOCAT À AREO PAGO – PROFESSEURS DE DROIT DU TRAVAIL – ÉCOLE DE DROIT, Académie de droit grecque, PROFESSEURS DE L’ÉCOLE DE POLICE GRECQUE,

SPYROS DILIS, AVOCAT, – LLM DROIT PÉNAL ET PROCÉDURES PÉNALES, LLM DROITS DE L’HOMME – DÉPARTEMENT DE DROIT PÉNAL

Relativement