Les points de vue des jeunes citoyens européens sur la durabilité, l’innovation, la santé, la famille, la diversité et l’inclusion et d’autres sujets intéressants ont été capturés par remarquer, une entreprise scientifique et technologique de premier plan, à travers la recherche « La durabilité ou rien : le futur dont rêvent les Millennials et la Génération Z en Europe ». Plus de 6 000 jeunes âgés de 18 à 24 ans (Génération Z) et de 25 à 35 ans (Millennials) de 10 pays européens (Autriche, France, Allemagne, Italie, Espagne, Norvège, Hongrie, Pologne, Portugal et Royaume-Uni) ont participé à l’aperçu.

« 2022 est l’Année européenne de la jeunesse et place les jeunes au centre des efforts pour construire un avenir numérique meilleur, plus durable et plus inclusif », a déclaré Susan King-Barnardo, directrice générale et directrice générale de Merck en Grèce et à Chypre. « Il ne pouvait donc pas y avoir de meilleur moment pour qu’ils expriment leurs désirs et leurs attentes, et il ne pouvait y avoir de meilleur moment pour Merck, qui aspire à être une référence en matière de recherche et de technologie, pour écouter ce qu’ils ont dire. »

En matière de durabilité, 39 % de la génération Z et de la génération Y conviennent que la santé et la médecine sont l’un des piliers les plus importants d’une société durable. Dans le même temps, les jeunes Européens ont le sentiment de respecter l’environnement et particulièrement la génération Y (87 % contre 82 % de la génération Z). Les jeunes femmes semblent plus disposées à changer leurs habitudes pour réduire leur empreinte carbone que les hommes (85 % contre 78 %), alors que toutes s’accordent à dire que le cancer (52 %), les menaces environnementales (43 %) et la consommation et la production non durables (29 %) ce sont les 3 principaux défis qui doivent être relevés à l’échelle mondiale. Enfin, les jeunes femmes sont plus préoccupées par l’égalité des sexes et le manque d’inclusion et de diversité (32 % l’ont dit, contre seulement 20 % des hommes).

La génération Z parle davantage d’égalité, de diversité et d’inclusion que la génération Y (39 % contre 30 %), mais la génération Y parle davantage de durabilité (38 % contre 29 %). Il est également un fait que plus de Millennials associent l’avenir à la durabilité (25 %) que la génération Z (18 %). En outre, 2 jeunes Européens sur 3 considèrent les initiatives visant à promouvoir l’égalité des genres, la diversité et l’inclusion comme les facteurs les plus importants – après le salaire – lors du choix d’un emploi. La génération Z cite le respect de la diversité (28 %) et la volonté d’accepter et de déléguer des responsabilités (25 %) comme caractéristiques du patron ou du leader idéal, tandis que la génération Y cite la compassion et l’inspiration (30 %) et la capacité de s’adapter aux entreprises avec une culture de reconnaissance des talents et des compétences (28 %).

Les trois premières sources d’information des jeunes sur une bonne hygiène de vie sont les professionnels de santé (55%), les organisations liées à la santé (43%) et les comptes officiels d’organisations publiques ou privées sur les réseaux sociaux (37%), suivis par les suivants peu de personnes qui produisent ou publient des contenus liés à la santé : 35% des Européens leur font confiance, notamment les jeunes femmes (38%). Les jeunes femmes parlent également davantage de leur santé physique et émotionnelle que les hommes (54 % disent que c’est un sujet de conversation régulier, contre 36 % des hommes).

Après tout, une bonne santé physique et mentale, un partenaire convenable et un travail satisfaisant sont les trois paramètres les plus importants pour que les jeunes envisagent de fonder une famille. 33% des Européens ont indiqué qu' »une Europe unie et pacifique » était également un facteur important lorsqu’ils envisageaient de fonder une famille. En outre, la compréhension et la flexibilité du travail sont ce dont la plupart des jeunes Européens auraient besoin s’ils devaient s’occuper d’autres personnes (59%). Les jeunes femmes rapportent plus souvent que les hommes un soutien psychologique (55 % contre 44 %). Pour la génération Z, le soutien matériel et financier est aussi important que le soutien psychologique, tandis que pour la génération Y, le premier est le plus important.

À propos de Merck

Merck est une société scientifique et technologique de premier plan dans les domaines de la santé, des sciences de la vie et de l’électronique. Environ 60 000 personnes travaillent chaque jour pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes en trouvant des modes de vie plus heureux et plus durables. De l’amélioration des technologies d’édition de gènes et de la découverte de moyens uniques de traiter les maladies les plus difficiles à la mise en œuvre d’appareils intelligents, Merck est partout. En 2021, Merck a réalisé un chiffre d’affaires de 19,7 milliards d’euros dans 66 pays.

La recherche scientifique et l’entrepreneuriat responsable sont essentiels au progrès technologique et scientifique de Merck. C’est ainsi qu’elle s’est développée depuis sa fondation en 1668. La famille fondatrice reste l’actionnaire majoritaire de la société cotée. Merck conserve les droits mondiaux sur les noms de marque et les marques commerciales de Merck. Les seules exceptions sont les États-Unis et le Canada, où la société opère sous le nom d’EMD Serono dans les soins de santé, sous le nom de MilliporeSigma dans les sciences de la vie et sous le nom d’EMD Electronics dans l’électronique.