A l’international, Thales recrute près de 4 500 personnes, principalement au Royaume-Uni (650) et en Europe continentale (1 200 hors France), ainsi qu’en Asie (630), en Australie (300), au Moyen-Orient et en Afrique (240), en Amérique du Nord (700) et Amérique du Sud (160). 3 000 emplois supplémentaires et près de 600 contrats d’apprentissage et de formation pour les jeunes offrent des opportunités de mobilité professionnelle au sein du Groupe.

Dans ses 46 établissements en France Thales recrute 4 000 personnes en CDI et 2 500 jeunes en stage ou en contrat d’apprentissage, ainsi que 2 500 opportunités de mobilité professionnelle au sein du Groupe.

Globalement, Thales recherche principalement des ingénieurs logiciels, des architectes systèmes, des ingénieurs en cybersécurité, des analystes de données, des spécialistes de l’intelligence artificielle et des chefs de projet et leur offre l’opportunité de contribuer à créer un monde plus sûr, plus vert et non discriminatoire.

Un environnement de travail diversifié qui inspire les employés pour le développement continu des compétences et une carrière enrichissante.

Thales est un acteur majeur de l’Aéronautique, de la Défense & Sécurité, de l’Identité et de la Sécurité Numériques et s’appuie sur 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Offrant un large éventail d’opportunités d’emploi en France et dans le monde, le groupe s’attache à développer son savoir-faire et à créer des parcours professionnels passionnants sur le long terme.

Le cœur technologique partagé de Thales – comprenant l’intelligence artificielle, la connectivité, la cybersécurité et les technologies quantiques – améliore considérablement le développement des compétences et les opportunités de mobilité professionnelle au sein du groupe. Par exemple, au cours de sa carrière, un employé de Thales a pu travailler sur des projets aéronautiques durables dans le sud de la France, des systèmes de défense en Australie et les dernières architectures de satellites en Italie. La plupart des projets de Thales ont une forte dimension mondiale.

En rejoignant Thales, vous rejoignez un réseau de 30 000 ingénieurs et experts, dont des prix Nobel. Le groupe dispose d’un portefeuille de 22 000 brevets et de cinq laboratoires de recherche spécialisés dans le monde et investit chaque année 4 milliards d’euros en recherche et développement.

Thales s’engage à développer les compétences pour aider les jeunes à atteindre leurs objectifs de carrière. Avec près de 2 500 stages et apprentissages en France cette année, ce type de contrats continue d’aider le groupe à recruter les futurs talents du secteur.

Des métiers qui changent le quotidien de chacun

Les technologies de Thales jouent un rôle crucial dans le développement de nos sociétés. Par exemple, le groupe offre à ses collaborateurs la possibilité de :

• Vous rendez le monde plus sûr grâce à des activités de défense et de sécurité, car la stabilité est une condition préalable au développement durable
• Protéger l’environnement en construisant des satellites qui permettent aux gouvernements et aux partenaires institutionnels de mesurer et d’agir sur les impacts du changement climatique

• Créer un monde sans discrimination grâce aux systèmes de gestion de l’identité (cartes d’identité, passeports, etc.) qui permettent aux gouvernements de délivrer des pièces d’identité officielles à leurs citoyens pour accéder à l’éducation, aux services publics et à l’emploi.

Thales a récemment dévoilé un plan détaillé pour renforcer ses engagements environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) lors du premier Investor Day dédié à ces enjeux.

Egalité des chances et promotion de la diversité pour accompagner le développement individuel et collectif

Thales s’engage à créer un environnement de travail moderne, notamment à travers un nombre croissant d’initiatives en faveur de la diversité et de l’égalité :

• L’organisation Insertion de missions von Thales soutient l’inclusion des personnes en situation de handicap et 41 des 46 sites Thales en France sont désormais labellisés « handicapés ».
• à travers le projet Elle Bougentplus de 400 marraines Thales favorisent les opportunités de carrières techniques pour les étudiantes.
• Les salariés peuvent utiliser les programmes pour aider les jeunes défavorisés dans leur insertion professionnelle article 1 et environs.
• Thales a signé la charte LGBT+ créée par L’Autre Cercle pour lutter contre toutes les formes de discrimination liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre.
• Les employés peuvent également soumettre des projets communautaires au fonds caritatif Thales solidarité pour soutenir l’éducation et l’insertion professionnelle, la citoyenneté numérique ou la protection de l’environnement.

« Attirer de nouveaux talents fait partie de la croyance de Thales dans le pouvoir de l’innovation et du progrès technologique pour créer un monde plus sûr, plus vert et plus inclusif. Rejoindre le groupe Thales, c’est intégrer une équipe et travailler dans des domaines à fort impact sociétal. Cela peut inclure la défense de la souveraineté nationale et la sécurisation du monde, la recherche de nouvelles façons de protéger l’environnement, la fourniture d’une identité numérique sécurisée pour tous ou la réduction de la fracture numérique en donnant aux populations éloignées l’accès aux services de communication modernes », a-t-il déclaré. Clément de Villepin, directeur général adjoint des ressources humaines du groupe Thales.