Il a reçu une lourde indemnité un parisien de 48 ans Où a poursuivi l’entreprise pour laquelle il travaillait, affirmant que son travail était si ennuyeux qu’il le déprimait.

LA Frédéric Denardcomme le souligne la presse française Indemnité de 50 000 euros que ce qu’il faisait dans son travail le provoquait terrible ennui à l’épuisement mental.

« J’avais l’impression de ne rien faire, personne ne se souciait de moi et pourtant j’étais payé normalement« , a-t-il déclaré à l’AFP.

Le Français de 48 ans a travaillé comme manager chez Société Interparfums jusqu’en 2015. Son travail, dit-il, était si ennuyeux qu’il l’a obligé à le faire la dépression et plusieurs fois il avait tendances suicidaires.

Il a affirmé que la perte d’un client important signifiait qu’il s’était vu confier des tâches fastidieuses dans l’entreprise locale Paris, Pendant quatre ans. Ses nouvelles fonctions lui ont fait sentir « dépression et honte».

L’ennui insupportable l’a rendu déprimé

Sa santé mentale s’est détériorée, ce que les médecins lui ont attribué ennui insupportable. Il a quitté son emploi pendant six mois, puis Interparfum l’a contacté congédiement de, comme il l’a expliqué à la télévision française « FranceTV ».

Le tribunal a donné raison au Français de 48 ans, qui a affirmé dans sa requête que le « lente descente aux enfers » l’a forcé à quitter l’entreprise et a blâmé ses employeurs pour son renvoi.

Il a configuré la tablette du PDG et a escorté les commerçants jusqu’à la maison du patron

Les tâches ennuyeuses qu’on lui confiait lorsqu’il perdait un client important étaient celles Configurez la tablette du PDG et escortez les commerçants jusqu’à la maison de son patron.

Le tribunal a décidé que Il y avait en fait un lien entre sa « détérioration de la santé » et les changements d’emploi dans ses fonctions.

La société de parfums, pour sa part, a affirmé que M. M. Denard il n’a pas informé la société de l’incroyable ennui dont il souffrait.

Nombreux sont ceux qui pensent que l’expérience du denier français est appréciée par un tiers de la main-d’œuvre dans Francecomme le rapporte de manière significative le journal britannique « Telegraph ».

Jean-Claude Delgne, dont la société Technologia est spécialisée dans l’analyse des risques des employés, a déclaré que le « bore-out » se produit lorsque les employés ont peur de postuler à un nouvel emploi et s’en tiennent à ce qu’ils font même s’ils n’aiment pas que cela n’offre aucune satisfaction. .

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