Par Dimitris Katsaganis

Treize interventions visant à un meilleur fonctionnement du secteur public et à l’amélioration des salaires des travailleurs seront « mises en œuvre » par le ministère de l’Intérieur au cours de la prochaine période.

Ces interventions concernent le recrutement, l’ASEP, la méthode de sélection des superviseurs, l’évaluation, la récompense des employés efficaces et les augmentations salariales pour tous.

Plus de détails:

1. Nouveau processus de recrutement dans les spécialités critiques (par exemple enseignants, infirmières)

2. Modernisation des systèmes d’information de l’ASEP

3. Développer l’interopérabilité pour la confirmation automatique des données

4. Renforcement des ressources humaines et matérielles de l’ASEP, concentration sur le développement ultérieur de ses structures, outils modernes d’intelligence artificielle, qui prédisent les besoins de l’État, qui prennent en compte l’impact des changements technologiques et économiques, pour le le personnel le plus efficace de l’État.

5. Nouveau système de sélection modernisé et simplifié pour les supérieurs et nouveau système de sélection pour les administrations publiques avec des contrats de performance basés sur une évaluation annuelle de la réalisation des objectifs et la possibilité d’octroyer des primes de productivité. En outre, l’administration des organismes publics peut être résiliée en cas de performances insuffisantes.

6. Évaluation et ciblage, avec un nouveau système de récompense de motivation (prime de productivité), avec accélération de la justice disciplinaire. en 2024, le nouveau système de fixation d’objectifs d’évaluation sera mis en œuvre pour la première fois, en mettant l’accent sur le développement et l’amélioration continus des compétences nécessaires des employés et des managers pour atteindre les objectifs de l’entité organique.

7. La certification des consultants en développement des ressources humaines, un nouvel organisme qui servira de point de contact dans les ministères et autres organismes publics pour l’application de l’évaluation à ces organismes et l’application de la nouvelle loi de ciblage et d’évaluation, sera étendue à NPID et SA du secteur public.

8. Nouveau mécanisme de collecte d’indicateurs de satisfaction des citoyens à l’égard des services fournis par le public.

9. Augmentations significatives pour tous les fonctionnaires, avec une augmentation supplémentaire des allocations familiales et de l’indemnité d’ancienneté.

10. Nouveau système fixe de récompense et de motivation des fonctionnaires basé sur la réalisation de certains objectifs, ce qu’on appelle la prime de productivité.

11. Formation continue des fonctionnaires. Avec le précieux soutien du Centre national de l’administration publique et de l’autonomie gouvernementale, de vastes programmes de formation des fonctionnaires sont prévus, ainsi qu’un programme ciblé visant à renforcer les compétences de 250 000 fonctionnaires.

12. Création d’une unité spéciale au sein du Conseil national de la magistrature avec l’activation d’une application électronique spéciale visant à une administration plus rapide et plus efficace de la justice disciplinaire.

13. Coordination optimale des différents niveaux de gouvernance en évitant le chevauchement des responsabilités et en éliminant les éventuelles ambiguïtés.

En savoir plus:

* Public : ce qui change lors de la sélection des gestionnaires et des administrateurs

* Les nouveaux salaires dans le pays à partir du 01.01.2024 – tableaux