La réforme des retraites a été politiquement « adoptée » de manière controversée en France après que le gouvernement du président Emmanuel Macron et d’Elisabeth Bourne ait traversé 40 vagues. Cependant, le débat public sur la mise en place de mesures supplémentaires se poursuit. Ainsi, après les délégués syndicaux, le Premier ministre a entamé un cycle de discussions avec les représentants des organisations patronales Medef et CPME, qui « s’étaient déclarés prêts à discuter de la question de l’emploi des seniors ». Il a également rencontré des représentants d’artisans et d’indépendants.
Le dialogue social est mené sur la base des avis pertinents du Conseil constitutionnel du pays. Il ne va cependant pas jusqu’à une éventuelle révision de la réglementation du travail ou des retraites, les syndicats écartant une « ligne rouge » pour les acquis du mouvement ouvrier.
France : demande de référendum sur les retraites rejetée
Cependant, l’employeur français serait disposé à travailler avec le gouvernement et les travailleurs pour aider à prolonger la vie professionnelle, ce qui, selon les experts, se produira
contribue à alléger la pression démographique sur les systèmes de retraite et de sécurité sociale en France également – bien qu’étant l’un des pays avec les taux de natalité les plus élevés d’Europe.
« Retraite Progressive »
« Je viens à Matignon avec une liste de dossiers dans mon portefeuille », a déclaré Geoffrey Roux de Béziers, qui a récemment pris la tête du plus grand syndicat patronal du pays, le Medef. Roux de Béziers s’est dit prêt à parler de « retraites progressives », la possibilité prévue par la loi française de prendre sa retraite deux ans avant l’âge minimum et de percevoir une partie de la pension pendant cette période tout en continuant à travailler à temps partiel, c’est travailler.
Cette opportunité a permis à de nombreux travailleurs en France de prendre leur retraite à 60 ans. Avec la réforme Macron et le relèvement du seuil de 62 à 64 ans, la « retraite progressive » démarre à 62 ans (dès l’automne quand la réforme des retraites entre en vigueur).
Le problème, bien sûr, est que tous les travailleurs n’ont pas l’option d’une « retraite progressive » parce que leurs employeurs refusent souvent de le faire. Et c’est parce qu’avec le même argent qu’ils donnent à un travailleur à temps partiel de 60 ans, souvent avec moins, ils ont la possibilité d’embaucher un nouvel employé. Inexpérimenté mais temps plein.
Des manifestants tiennent une pancarte indiquant « La fermeture de Darmanin est légitime » en référence au ministre français de l’Intérieur Gérald lors d’une manifestation dans le cadre du onzième jour de grèves et de manifestations nationales contre la réforme des retraites du gouvernement français le 6 avril 2023 à Paris, France Darmanin .REUTERS/ Sarah Meyssonnier
Croissance de 5,8 % dans le secteur privé
Geoffrey Roux de Béziers s’est dit prêt à travailler avec le gouvernement pour trouver un moyen de s’assurer que les employeurs ne supportent pas le poids des salaires plus élevés que les cadres plus âgés reçoivent généralement, ce qui « freine leur embauche d’employés ». Et des primes d’assurance élevées.
Quant aux efforts de lutte contre l’inflation et la déflation, qui érodent les revenus des familles et le pouvoir d’achat des salariés, le patron du Medef a indiqué que « les entreprises privées ont joué leur rôle » en visant une augmentation du salaire moyen de l’ordre de 5%. 8% ont poussé. , selon les mesures de l’Urssaf, le syndicat qui collecte les cotisations sociales des employeurs et des salariés.
« Nous avons donné 5,8%, contrairement aux augmentations du secteur public, qui étaient d’environ 2% », a ajouté Roux de Béziers, qui a également accepté de travailler ensemble pour résoudre le problème des « augmentations papier ».
La « Bonus d’Activité »
Car les augmentations souvent accordées n’apparaissent pas dans le porte-monnaie des petits salariés (qui sont payés jusqu’à deux fois le Smic, soit jusqu’à 2 700 euros nets par mois, soit en France) parce qu’elles disparaissent avec la retrait total du « travail premium ». Il s’agit de
d’aide aux personnes à faible revenu, qu’elles soient en emploi ou au chômage.
« Selon les études, environ 60 à 70% des augmentations de salaire ne sont pas répercutées sur le bénéficiaire, principalement en raison de la prime d’activité qui se perd au fur et à mesure que les salaires augmentent », a déclaré Roux de Béziers.
Mardi, les dirigeants du Syndicat français des artisans et indépendants, qui réclament également des incitations à l’allongement de la vie active, ont franchi la porte de la Première ministre Elisabeth Bourne.
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