Clarifications sur les congés payés pour les travailleurs du secteur privé Noël et toi Nouvelle année Fourni par la Confédération générale des travailleurs grecs (GSEE) et le Centre d’information de la Confédération des travailleurs et des chômeurs (KEPEA/GSEE).

En particulier, il est précisé que les vacances de Noël et du Nouvel An sont considérées comme prévues jours fériés obligatoires requis par la loi, et il est souligné qu’un jour férié obligatoire, l’emploi de travailleurs et l’exploitation d’entreprises autres que celles exploitées légalement les dimanches et jours fériés sont interdits.

Ceux-ci sont:

• 25 décembre (Noël),
• 26 décembre (Boxing Day),
• 1er janvier (Nouvel An) et
• 6 janvier (fête de l’Épiphanie du Seigneur).

Il est à noter que les jours fériés du 25/12/2022 et du 01/01/2023, qui tombent un dimanche cette année, ne seront pas déplacés à un autre jour et, comme indiqué dans l’avis correspondant, il n’est pas légalement permis de : un Jour de repos (repo) avec jour férié obligatoire .

Les jours fériés légaux ne comptent pas non plus pour le congé annuel payé.

Payer les jours de vacances obligatoires

Dans les entreprises qui ne travaillent pas les dimanches et jours fériés, le salarié journalier perçoit le salaire journalier habituel sans complément, tandis que le salarié n’a droit à aucune autre rémunération au-delà du salaire mensuel.

Dans les entreprises légales, les travailleurs embauchés ont droit à :

1) Lors du paiement d’un salaire journalier, le salaire journalier habituel et un supplément de 75%, qui est crédité sur le salaire horaire légal pour toutes les heures travaillées.

2) Avec mensualités de salaire :

a) Dans le cas des entreprises qui sont en retard les dimanches et jours fériés et, exceptionnellement, travaillent un jour férié, 1/25 de leur salaire habituel est dû et une majoration supplémentaire de 75% sur le salaire horaire légal pour toutes les heures travaillées.

b) Dans le cas des entreprises qui sont légalement actives les dimanches et autres jours fériés, seule une majoration de 75%, calculée sur le salaire horaire légal, est due pour toutes les heures travaillées.

A noter que si vous travaillez plus de cinq heures un dimanche, il y a obligation d’accorder un repos hebdomadaire supplémentaire (jour de repos) de 24 heures un autre jour ouvrable de la semaine qui suit immédiatement.

Dans le cas où des conditions plus favorables (par exemple, issues d’une convention collective, d’un règlement d’entreprise, d’usages ou d’usages commerciaux) s’appliquent aux augmentations de salaire pour les jours fériés ou le travail du dimanche, celles-ci prévalent.

Quand le cadeau de Noël est-il payé ?

Le paiement du cadeau de Noël doit être effectué avant le 21 décembre.

Dans le cas où le cadeau de Noël n’est pas payé à temps, les travailleurs et/ou les syndicats peuvent et doivent porter plainte auprès de l’inspection du travail compétente. Le rapport est transmis au parquet pour des poursuites individuelles contre l’employeur, mais en même temps également au commissariat de police compétent pour engager la procédure automatique. Les travailleurs et/ou leurs syndicats ont le droit de porter plainte directement auprès du poste de police compétent et de demander l’utilisation de la procédure automatique.

Si possible, le rapport de sinistre doit contenir les coordonnées professionnelles et résidentielles de l’employeur, car l’auto-évaluation prend jusqu’à 48 heures.

Dans tous les cas de non-paiement Cadeau de Noël, Dans le délai imparti, les inspecteurs du travail sont tenus d’intervenir immédiatement, d’effectuer des contrôles et de se préparer pleinement à l’exécution de la procédure auto-imposée et à l’imposition des sanctions appropriées.

Les salariés peuvent déposer des réclamations nominatives ou anonymes auprès de la ligne d’assistance téléphonique unifiée 1555 ou du service de réclamations anonymes en ligne de l’Inspection du travail, ou en envoyant un message électronique au service d’inspection de leur lieu de travail.

La GSEE souligne que le Centre d’information GSEE pour les travailleurs et les chômeurs (KEPEA/GSEE) www.kepea.gr est à la disposition des travailleurs pour déposer des plaintes ou suivre les plaintes auprès de l’inspection du travail concernant le non-paiement du cadeau de Noël.

Les parties intéressées peuvent soumettre leur question ou plainte un clic ici et inclure le cadeau de Noël dans le calcul Candidature en ligne du KEPEA/GSEE.