La pandémie et les mesures de confinement sans précédent mises en place dans le monde ont un impact direct sur Santé mentale de toutes les personnes.

Et surtout les ouvriers qui, d’une part, étaient appelés à faire l’agriculture augmentation du niveau d’anxiété, de colère, etc.et la solitude causée par l’emprisonnement, d’autre part, ils n’avaient pas à être productifs et engagés dans leur travail.

travail et santé mentale

Cela ressort entre autres de l’enquête Adecco Global Workforce of the Future 2022, selon laquelle, malgré une légère amélioration par rapport à 2021, la maladie mentale reste un problème majeur pour la main-d’œuvre. 1 travailleur sur 4 dans le monde a déclaré que sa santé mentale s’était détériorée au cours de l’année écoulée.

Selon les résultats de l’enquête, la Grèce est en tête dans cette catégorie puisque 37 % des Grecs (10 % au-dessus de la moyenne) déclarent que leur santé mentale s’est détériorée au cours des 12 derniers mois. La Finlande suit avec 34%, l’Espagne avec 32% et la France avec 31%.

Qui est le plus touché ?

Comme indiqué dans l’étude, c’est la tranche d’âge qui se dit la plus touchéemoi les millenials (42 %) et la génération Z (40 %), c’est-à-dire majoritairement des personnes plus jeunes, tandis que la différence de réponses entre les dirigeants occupant des postes à responsabilité (45 %), qui se sentaient nettement plus sous pression et dépassés par ceux qui avaient des responsabilités, augmentait responsabilité (29 %).

Que recherchent les salariés ?

Selon les résultats de l’étude, les salariés recherchent un logement professionnel qui assure l’équilibre nécessaire entre vie privée et vie professionnelle. Plus précisément, 35 % des répondants ont déclaré qu’ils envisageaient de quitter leur emploi au cours des 12 prochains mois en raison d’un stress et d’une tension excessifs. De plus, près de la moitié des travailleurs interrogés (49 %) craignent de connaître l’épuisement professionnel à un moment donné dans le futur, tandis que 36 % disent qu’ils le font déjà.

« Ces chiffres sont particulièrement alarmants pour l’état du monde du travail, car une main-d’œuvre déprimée est non seulement improductive, mais est aussi en recherche constante d’une prochaine étape de carrière, renforçant ainsi le phénomène de ‘démission tranquille’ que l’on peut observer dans de nombreuses entreprises. dans le monde d’aujourd’hui », souligne l’étude.

Mesures pour améliorer la santé mentale

Selon les employés eux-mêmes, les trois principales actions qu’une entreprise peut entreprendre pour limiter les effets du burn-out et améliorer le bien-être mental de ses employés sont :

premièreles entreprises devraient inciter leurs salariés à profiter de leurs congés annuels pour se détendre chaque fois qu’ils le jugent nécessaire (41%).

DeuxièmementLes organisations doivent favoriser un climat de confiance et une culture de soutien qui font que les employés se sentent en sécurité (40 %).

Troisièmeles employeurs devraient permettre à leurs employés de prendre des jours de congé lorsqu’ils se sentent mentalement stressés pour leur permettre de récupérer (38%).

Les résultats de la recherche montrent également que la mise en œuvre est encore à un stade précoce, malgré les mesures déjà prises pour renforcer la santé mentale des employés. Alors qu’un travailleur sur deux (50%) s’inquiète de l’épuisement professionnel à un moment donné dans le futur, seulement 33% d’entre eux ont déclaré utiliser leurs jours de vacances pour prendre soin de leur santé mentale. De plus, seulement 17 % des travailleurs s’absentent du travail lorsqu’ils se sentent psychologiquement stressés, et la majorité continue de travailler malgré l’impact négatif que cela peut avoir sur la santé et la productivité.

Konstantinos Mylonas, chef de groupe du groupe Adecco en Grèce et en Bulgarie, a déclaré : « La santé mentale et le bien-être des ressources humaines sont de plus en plus reconnus comme une question d’importance cruciale. Les conclusions de la recherche mondiale du groupe Adecco Global Workforce of the Future 2022 rendent impératif que les entreprises prennent conscience de l’impact que l’épuisement professionnel des employés et les problèmes de santé mentale ont à la fois sur la productivité et la culture organisationnelle. Pour atténuer le risque de « licenciement silencieux », les employeurs devraient communiquer plus efficacement avec leurs employés et investir dans leur apprentissage continu afin de créer un environnement sûr, favorable et durable. »