à les États-Unis d’Amérique il n’y a pas de fédéral ou d’état législation pour un minimum de jours congés payés (à la discrétion de l’employeur) ou le jours fériés (encore une fois, ceux qui paient peuvent choisir de les reconnaître ou non). Il n’y a même pas d’obligation de couvrir congé maternité.

Ce 77% des employeurs privés proposent des congés payés aux salariés à temps plein. C’est moyen 10 jours et sera reconnu à la fin une année de travail. Après 5 ans, 14 jours sont accordés, après 10 ans 17 et après 20 ans 20 jours de congés payés.

dans le Chine Il existe un droit au congé annuel 5 jours pour les salariés qui cumulent travaillé pour 10 à 20 ans et 15 jours pour ceux qui ont travaillé – cumulés – plus de 20 ans. Chaque travailleur a le droit et 11 jours fériés payés. La liste comprend deux jours fériés par semestre – une semaine chacun. On les appelle les « semaines dorées ».

Voulez-vous me dire ce qui est important pour vous ? Vous vivez dans L’Europe .

Vous avez vos droits. Cependant, je vous demanderais de capturer ce qui s’est passé en général afin que vous puissiez mieux comprendre les détails.

En Europe Directive 2019/1158 du Parlement européen et du Conseil de l’Union européenne (Directives européennes concernant l’équilibre travail-vie des salariés dans les pays membres) devait être transposée en droit national au plus tard le 2 août 2022.

dans ses principales dispositions

• fixe un congé de paternité d’au moins 10 jours
• maintient le droit des parents à un minimum de quatre mois de congé parental et prolonge la durée du congé parental non transférable de un à deux mois
• prévoit un congé de soins d’au moins cinq jours par an pour les employés pour les soins personnels ou le soutien d’un parent
• étend le droit de demander des modalités de travail flexibles aux parents ou aux tuteurs d’enfants de moins de huit ans
• respecte les interdictions parentales de discrimination

De plus, les membres de l’UE sont tenus de payer les employés pour les jours fériés et les jours fériés entre 20 et 32 ​​jours ouvrables.

L’Union européenne ne définit pas les jours fériés pour ses États membres. Il définit le cadre du système d’emploi. Basé sur,

1. Aucun employé d’un pays de l’UE ou d’un État membre ne peut travailler plus de 48 heures par semaine (en moyenne, y compris les heures supplémentaires) sur une période de quatre mois
2. Nous avons tous droit à un minimum de 11 heures consécutives de repos par jour et à un minimum de 24 heures de repos hebdomadaire ininterrompu tous les 7 jours au cours de toute période de référence de deux semaines.
3. Si nous travaillons plus de 6 heures par jour, nous devons faire une pause – avec la durée stipulée dans les conventions collectives ou les lois nationales
4. En plus des périodes de repos journalier et hebdomadaire, les salariés ont droit à au moins 4 semaines de congés payés par an. Nous ne pouvons pas remplacer ces jours par un salaire à moins que le contrat de travail ne se termine avant que nous n’épuisions le congé annuel.
5. Les travailleurs de nuit sont des salariés qui travaillent au moins 3 heures ou un certain pourcentage du temps de travail annuel – sur une période de sept heures – de minuit à 5 heures du matin dans chaque -poste de jour-. Nous ne sommes donc pas autorisés à travailler plus de 8 heures toutes les 24 heures.
6. Si notre travail comporte des risques ou un grand stress physique et/ou mental, nous ne devons pas dépasser 8 heures de travail par période de 24 heures. Nous avons droit à des bilans de santé gratuits à intervalles réguliers. Si un problème de santé lié au quart de nuit est identifié, nous devrons passer au travail de jour.
7. Si le travail nécessite une présence, un service ou une production constants, l’employeur peut reporter les périodes de repos du personnel lors de l’embauche de personnel occupé à :
   *Hôpitaux ou institutions similaires
   *Sapeurs-pompiers et services de protection civile
   *Secteurs où le travail ne peut pas être interrompu pour des raisons techniques
   *Agriculture
8. Si la législation nationale le permet, un accord peut être conclu avec un salarié pour travailler au-delà de 48 heures. Les employés peuvent refuser ou retirer l’offre à tout moment.
9. L’employeur doit également tenir à jour des registres de tous les travailleurs effectuant de tels travaux. Cette exception ne s’applique qu’à la limite de 48 heures et non aux autres réglementations sur le temps de travail.
10. Si les employés fournissent des services de transport de passagers ou de marchandises par chemin de fer, air, route ou eau, des réglementations spéciales sur le temps de travail doivent être respectées.

Passons maintenant au thème préféré des fêtes.

Pour ouvrir votre cœur, laissez-moi vous dire ceci d’aujourd’hui jusqu’au 15 août 2023Vous vivrez l’expérience six trois jourspuisque trois jours fériés tombent le lundi.

Pour rendre votre psychologie éprouvée un peu plus que 2024 (si nous allons bien d’ici là) le Noël sera quatre jours. Jusque-là, voyons ce qui se passe à travers l’Europe maintenant.

Dans certains pays, les travailleurs ont droit à une indemnisation si un jour férié variable « tombe » le week-end. Parmi eux se trouve Hellasla Belgiquela Italie et le Grande Bretagne -y compris. dans le Pays-Basla France et le Allemagne (parmi d’autres nations) il n’y a pas de compensation.

Certains pays déplacent un jour férié tombant un dimanche vers le lundi (par exemple, l’Allemagne, l’Italie, la Norvège, la Suède, la Suisse), ce qui ne s’applique pas non plus au samedi.

Il y a d’autres nations qui laissent les vacances là où elles sont et d’autres qui décident lesquelles déménager (par exemple l’Autriche, le Danemark, la France). Il y a aussi des pays qui en choisissent peu pour être transportés. Habituellement, il s’agit d’une fête religieuse, d’un important festival/jour férié local ou du Boxing Day.

Valable pour les vacances du Septembre 2022 à juillet 2023 nous avons obtenu l’aide chantiers internationaux qui s’en occupe aussi transferts.

Voyons ce qu’il reste d’ici la fin de l’année en cours.

Tant de jours nous nous reposerons avant les prochaines vacances d’été.

La prochaine étape est la série de jours fériés qui existaient dans les calendriers des pays européens pour 2022. Ce que vous verrez n’inclut pas les jours fériés locaux, qui dans certains cas (comme l’Allemagne, l’Italie, l’Autriche, la France et l’Espagne) dépassent 10 par an. Officiellement, cependant, ce qui suit était vrai :

Pour rappel, la Grande-Bretagne a des jours fériés du 25 au 28 décembre, le dernier jour de chaque année, le premier de chaque nouvelle année, les 2 et 5 avril, le 31 mai, le premier et dernier lundi d’août et le 30 décembre d’août. 13 jours au total.

La Turquie « siège » les 1er, 29 et 30 janvier, 7, 8, 9, 10 et 23 avril, 19 mai et 29 octobre.

En général, la condition la plus idéale était à Andorrede 31 jours calendaires Vacances par an – après un an de travail. Vous devez être là pendant au moins deux semaines, et il y a des paiements de compensation 14 jours fériés.

Il est également possible Brésil de 30 jours calendaires de congés payés « si le salarié ne s’est pas absenté plus de 5 jours dans l’année ». En cas d’absence de 6 à 12 jours, le congé est de 18 jours ouvrables – avec indemnité – et en cas d’absence de 24 à 32 jours de 10 jours ouvrables. Il y a 8 fêtes nationales payé, y compris 1 état et jusqu’à 4 écoles élémentaires religieuses.

à présent Il est temps de voir combien de jours nous ne travaillerons pas en 2024.

Je mentionne généralement qu’en Allemagne, chaque État fédéral décide de ce que les travailleurs suivent – en fonction des jours fériés indiqués sur le calendrier. Avec un total de 111 week-ends et jours fériés, il y a moins de jours fériés en Bavière. En plus des 30 jours de vacances, vous disposez de 141 jours de congés payés.

Les vacances et les week-ends en Grèce équivalent à 117 jours. Cependant, il n’existe pas en continu pour les jours de congés payés.

Dans tous les cas, les législateurs de l’Union européenne obligent les 27 pays/membres à accorder aux travailleurs au moins 4 semaines de congés payés.

Combien de jours les Européens ne travailleront-ils pas en 2024 ?

Depuis que l’Union européenne a soulevé la question de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, il est utile de voir quel pays accorde le plus d’importance à cette question Indice du vivre mieux l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).

LA Pays-Bas a obtenu la meilleure note (9,5 sur 10) pour l’équilibre travail-vie personnelle. Les salariés ont droit à quatre fois leur temps de travail hebdomadaire sous forme de vacances. Aucune loi n’oblige les employeurs à compenser les jours fériés.

Chaque semaine, les travailleurs travaillent 29,3 heures (l’une des moyennes les plus courtes au monde), et le gouvernement et les employeurs accordent une grande importance à permettre aux travailleurs de trouver un équilibre sain entre le travail, les moments et engagements personnels, et l’éducation de leurs enfants. Et le salaire minimum est 1 725 euros.

La note suit Italie (9,4 sur 10), avec 67 % d’hommes et 49 % de femmes travaillant à temps plein. Ils travaillent 40 heures par semaine, mais la plupart des entreprises ont un plafond de 36. Il y a 12 jours fériés -payés- et chaque ville a aussi sa fête patronale.

Un minimum de 28 jours de congés payés et de 15 jours de congés payés est reconnu pour le mariage. De plus, la Riduzione Orario di Lavoro s’applique, c’est-à-dire une réduction des heures de travail jusqu’à 104 heures, afin de répondre aux besoins familiaux et personnels. Ceux qui sont aux prises avec les problèmes de santé de leurs enfants ont droit à un congé payé jusqu’à 3 ans – et à un congé sans solde pendant une période plus longue. Les employés qui s’occupent de membres de leur famille immédiate handicapés ont plus de jours de congés payés.

Les 3 premiers sont complétés par Danemark où 74 % des 15-64 ans sont « employés ». Il y a 37 heures de travail par semaine, la plupart quittant le bureau à 16 heures pour aller chercher leurs enfants à l’école et passer l’après-midi avec eux.

Les magasins ferment – pour la plupart – en été et les congés payés sont de 6 semaines par an. Chaque employé peut les prendre tous ensemble ou les répartir jusqu’à 2,08 jours par mois. Les 11 jours fériés sont payés.