La recherche a porté sur plus de 6 000 jeunes18-24 (Génération Z) et 25-35 (Millennials) ans dix pays européens (Autriche, France, Allemagne, Italie, Espagne, Norvège, Hongrie, Pologne, Portugal et Royaume-Uni).

« 2022 est l’Année européenne de la jeunesse et place les jeunes au cœur des efforts pour construire un avenir meilleur, plus durable, inclusif et numérique« , Dit-elle Susan King-Barnardo, directrice générale et directrice générale de Merck en Grèce et à Chypre. « Il ne pouvait donc pas y avoir de meilleur moment pour eux de partager leurs aspirations et aspirations, et il ne pouvait y avoir de meilleur moment pour Merck, qui aspire à être une référence en matière de recherche et de technologie être entendu ce qu’ils ont à dire».

Au propos de vous durabilité39 % de la génération Z et de la génération Y conviennent que la santé et la médecine sont l’un des piliers les plus importants d’une société durable. Dans le même temps, les jeunes Européens ont le sentiment de respecter l’environnement et particulièrement la génération Y (87 % contre 82 % de la génération Z). Les jeunes femmes semblent plus disposées à changer leurs habitudes pour réduire leur empreinte carbone que les hommes (85 % contre 78 %), alors que toutes s’accordent à dire que le cancer (52 %), les menaces environnementales (43 %) et la consommation et la production non durables (29 %) ce sont les 3 principaux défis qui doivent être relevés à l’échelle mondiale. Enfin, les jeunes femmes sont plus préoccupées par l’égalité des sexes et le manque d’inclusion et de diversité (32 % l’ont dit, contre seulement 20 % des hommes).

La génération Z en parle plus Égalité, diversité et inclusion que la génération Y (39 % contre 30 %), mais la génération Y parle davantage de durabilité (38 % contre 29 %). Il est également un fait que plus de Millennials associent l’avenir à la durabilité (25 %) que la génération Z (18 %). En outre, 2 jeunes Européens sur 3 considèrent les initiatives visant à promouvoir l’égalité des genres, la diversité et l’inclusion comme les facteurs les plus importants – après le salaire – lors du choix d’un emploi. La génération Z cite le respect de la diversité (28 %) et la volonté d’accepter et de déléguer des responsabilités (25 %) comme caractéristiques du patron ou du leader idéal, tandis que la génération Y cite la compassion et l’inspiration (30 %) et la capacité à créer des entreprises avec un culture de reconnaissance des talents et des compétences (28 %).

Les trois plus importants sources d’information des jeunes favorables à une hygiène de vie saine sont les professionnels de santé (55%), les entités liées à la santé (43%) et les comptes officiels de réseaux sociaux d’entités publiques ou privées (37%), suivis immédiatement par les personnes qui produisent ou publient sur la santé -les contenus liés : 35% des Européens leur font confiance, notamment les jeunes femmes (38%). Les jeunes femmes parlent également davantage de leur santé physique et émotionnelle que les hommes (54 % disent que c’est un sujet de conversation régulier, contre 36 % des hommes).

Fin, bonne santé physique et mentalele bon partenaire et un emploi satisfaisant sont considérés comme les trois paramètres les plus importants pour les jeunes Fonder une famille. 33% des Européens ont indiqué qu' »une Europe unie et pacifique » était également un facteur important lorsqu’ils envisageaient de fonder une famille. En outre, la compréhension et la flexibilité du travail sont ce dont la plupart des jeunes Européens auraient besoin s’ils devaient s’occuper d’autres personnes (59%). Les jeunes femmes rapportent plus souvent que les hommes un soutien psychologique (55 % contre 44 %). Pour la génération Z, le soutien matériel et financier est aussi important que le soutien psychologique, tandis que pour la génération Y, le premier est le plus important.