La pandémie et les mesures de confinement sans précédent mises en place dans le monde ont eu un impact direct sur la santé mentale de toutes les personnes et en particulier des travailleurs qui, d’une part, ont été invités à gérer les niveaux élevés stress, colère et solitude d’autre part, ils devaient rester efficaces et se consacrer à leur travail.

L’enquête Global Workforce of the Future 2022 du groupe Adecco a révélé que malgré une légère amélioration par rapport à 2021, les troubles mentaux restent une préoccupation majeure pour la main-d’œuvre, un travailleur sur quatre dans le monde déclarant que sa santé mentale s’est détériorée au cours de la dernière année. Grèce mène dans cette catégorie comme les Grecs avec 37% (10 % au-dessus de la moyenne) déclarent que leur santé mentale s’est détériorée au cours des 12 derniers mois. La Finlande suit avec 34%, l’Espagne avec 32% et la France avec 31%.

La tranche d’âge qui se dit la plus touchée est Génération Y (42 %) et génération Z (40 %), c’est-à-dire majoritairement des jeunes, l’écart de réponses étant également très important entre les managers avec responsabilité (45%), qui se sentent apparemment beaucoup plus stressés et débordés que les managers sans responsabilité (29%). .

Selon les résultats de l’étude, les salariés recherchent un logement professionnel qui assure l’équilibre nécessaire entre vie privée et vie professionnelle. Plus précisément, 35 % des répondants ont déclaré qu’ils envisageaient de quitter leur emploi au cours des 12 prochains mois en raison d’un stress et d’une fatigue excessifs.

De plus, près de la moitié des travailleurs interrogés (49 %) craignent de connaître l’épuisement professionnel à un moment donné dans le futur, tandis que 36 % disent qu’ils le font déjà. Ces chiffres sont particulièrement alarmants pour l’état de la main-d’œuvre, car une main-d’œuvre déprimée mentalement est non seulement improductive, mais est constamment à la recherche d’un prochain changement de carrière, ce qui aggrave le phénomène. la « démission silencieuse » vu aujourd’hui dans de nombreuses entreprises à travers le monde.

Selon les salariés eux-mêmes, les 3 mesures les plus importantes qu’une entreprise peut mettre en place pour réduire les conséquences du burn-out et améliorer le bien-être psychologique de ses salariés sont les suivantes : Premièrement, les entreprises devraient inciter leurs salariés à profiter de leurs vacances annuelles décompresser, chaque fois qu’ils en ressentent le besoin (41 %).

Deuxièmement, les organisations doivent favoriser un climat de confiance et une culture de soutien qui encouragent les employés à ils se sentiront en sécurité (40%). Troisièmement, les employeurs devraient permettre à leurs employés de prendre certains jours de congé lorsqu’ils se sentent mentalement stressés pour leur permettre de récupérer (38 %).

La recherche montre également que malgré les mesures prises pour adopter des mesures visant à renforcer la santé mentale des travailleurs, leur mise en œuvre en est encore à un stade précoce.

Alors qu’un travailleur sur deux (50 %) s’inquiète de souffrir d’épuisement professionnel à un moment donné dans le futur, seuls 33 % d’entre eux déclarent utiliser leurs jours de vacances pour prendre soin de leur santé mentale. De plus, seulement 17 % des travailleurs s’absentent du travail lorsqu’ils se sentent psychologiquement stressés, et la majorité continue de travailler malgré l’impact négatif que cela peut avoir sur leur santé et leur productivité.

LA Konstantinos Mylonas, chef de file du groupe Adecco en Grèce et en Bulgarie, a déclaré : « La santé mentale et le bien-être des ressources humaines sont de plus en plus reconnus comme une question d’importance cruciale. Les résultats de l’enquête Global Workforce of the Future 2022 du groupe Adecco obligent les organisations à prendre conscience de l’impact de l’épuisement professionnel et de l’impact de la santé mentale des employés sur la productivité et la culture organisationnelle. Pour atténuer le risque de « licenciement silencieux », les employeurs devraient communiquer plus efficacement avec leurs employés et investir dans leur perfectionnement en créant un environnement sûr, favorable et durable. »